Hester maakt wij
“We willen dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen.”
Als medewerker P&O zorgt Hester Noorman (44) ervoor dat gemeente Westerkwartier een fijne werkgever is. “Ik krijg energie van blije, positieve en enthousiaste collega’s. En daar lever ik graag een bijdrage aan.”
Wat doe je als medewerker P&O?
“Ik heb een lekker afwisselend takenpakket. Zo doe ik alle handelingen rondom vacatures: het opstellen en uitzetten van vacatures, de briefselectie en arbeidsvoorwaardengesprekken. Ik hou me bezig met verlofregelingen en ondersteun de adviseurs. Verder ben ik betrokken bij het platform ‘Werken voor Groningen’ en een platform voor de inhuur van externen.”
Wat typeert Westerkwartier als werkgever?
“Een fijne werkgever die goed om je denkt. Je krijgt hier veel vrijheid. Als er op donderdag een activiteit is op de school van de jongste, dan is daar de ruimte voor. Andersom werkt dit ook zo: als het nodig is dat ik op mijn vrije dag aanwezig ben, dan regel ik dat. De onderlinge betrokkenheid is groot. Dat past bij deze gemeente. We zijn een gemeente met een dorps karakter.”
Trots op?
“We willen dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen bij ons. Ik organiseer samen met collega’s twee keer per jaar ‘Wegwijs in Westerkwartier’. Dit is een programma van zeven bijeenkomsten op verschillende locaties. Je leert hoe het werkt in onze gemeente en wat we allemaal doen. En je leert snel nieuwe mensen kennen. Erg leuk om te doen en de reacties zijn altijd positief.”
‘Als er een activiteit is op de school van de jongste, dan kan ik altijd regelen om erbij te zijn’
- Hester Noorman
Wat betekent ‘jij maakt wij’ voor jou?
“Samenwerken met collega’s die ook hart hebben voor deze gemeente. Hoewel ik net buiten de gemeentegrenzen woon, voel ik mij op en top Westerkwartierder. Natuurlijk, de impact die je als P&O-medewerker maakt is indirect. Maar, je maakt wel deel uit van een organisatie die midden in de samenleving staat en die het goed voor haar inwoners wil doen. Dat vind ik belangrijk.”
En voor de toekomst?
“Onze kinderen worden groter en zelfstandiger. En mijn man is door een andere baan meer thuis. De afgelopen jaren heb ik mijn uren al uitgebreid van 20 naar 32 uur. Ik wil de komende tijd onderzoeken hoe ik mij verder wil ontwikkelen. Goed om te weten dat die mogelijkheden er in onze organisatie altijd zijn.”
